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[劳动工伤成功案例]经济补偿金劳资双方不能协议免除但劳资双方可以协议有条件变更

来源:合肥民商经济专业律师网  作者:邹岿律师  时间:2015-06-16

  甲市乙广告有限公司诉秦某某经济补偿金纠纷案

                                                                             [案情简介]
       被告秦某某入职原告甲市乙广告有限公司时双方签订了一份劳动合同,劳动合同约定劳动合同期限为3年,劳动报酬为每月3000元。被告秦某某入职原告甲市乙广告有限公司1年零2个月,原告甲市乙广告有限公司向被告秦某某提出解除劳动合同,并与被告秦某某协商一致解除了劳动合同,但被告秦某某和原告甲市乙广告有限公司签订的解除劳动合同声明中并未提及原告甲市乙广告有限公司应向被告秦某某支付经济补偿金事宜。
       后被告秦某某向原告甲市乙广告有限公司讨要经济补偿金未果遂向甲市乙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告甲市乙广告有限公司向被告秦某某支付经济补偿金和额外经济补偿金共计人民币6750元,甲市乙区劳动争议仲裁委员会支持了被告秦某某的仲裁请求,原告甲市乙广告有限公司不服仲裁裁决,遂向甲市乙区人民法院提起诉讼。

[律师观点]

       合肥劳动律师邹岿接受被告秦某某的委托代理被告秦某某出庭并提出如下答辩观点:
       合肥劳动律师邹岿认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第2款的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条的规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”。
       合肥劳动律师邹岿认为向被告秦某某支付经济补偿金是劳动立法课以原告甲市乙广告有限公司的单方法定义务,该法定义务原告甲市乙广告有限公司无权通过和被告秦某某订约来排除。
       合肥劳动律师邹岿还认为如果原告甲市乙广告有限公司和被告秦某某通过订约减少经济补偿金数额,如存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,则该协议无效;如存在重大误解或者显失公平情形,则可以请求撤销该协议。

[法院判决]

       甲市乙区人民法院一审判决和甲市中级人民法院二审判决完全采纳了合肥劳动律师邹岿的答辩观点,被告秦某某遂胜诉。至此,合肥民商经济专业律师网www.51findlaw.com站长、安徽省律师协会诉讼与仲裁法律专业委员会委员、合肥民营经济法律服务团主要成员、国家二级高级律师和高级企业法律顾问、知名合肥劳动律师邹岿代理的本案也获得了全胜。

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